Este noviembre próximo entra en vigencia la ley 21.275, esta forma parte de las obligatoriedades que exige la Ley de inclusión Laboral.

La ley 21.275 de inclusión laboral establece que tanto las entidades públicas como las empresas que cuenten con más de 100 colaboradores deberán contar con un mínimo de un 1% de puestos de trabajo para personas con discapacidades. Sin embargo, cuando las funciones que desarrolla la empresa no permitan la contratación de personas con discapacidad o no existan postulantes para la oferta de trabajo, la ley permite remplazar la medida a través de la prestación de servicios con una empresa que si cumpla con el 1% o realizar donaciones de dinero a proyectos o programas asociados.

Entonces, ¿Qué es lo que los dice esta nueva ley 21.175? Esta nueva proclamación informa que las empresas desde noviembre de 2022 deberán contar con un ¨Gestor de Inclusión¨ en su área de RR.HH. Dentro de las responsabilidades de esta persona destacan la creación de un programa de inclusión laboral para personas con discapacidad en la empresa, el cual deberá contar con un plan para avanzar en la materia y poder generar acciones que ayuden a la capacitación de los colaboradores acerca de la discapacidad con un enfoque en los derechos humanos y en las normativas vigentes.

¿Es necesario contratar una nueva persona para este puesto en mi empresa? No necesariamente. Personas que ya trabajan en la empresa se pueden certificar como “Gestores de Inclusión”. Este proceso se podrá realizar en una o dos sesiones donde se evaluará y certificará a las personas que cumplan con el perfil requerido.